习近平总书记指出，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”这一重要论述不仅是对“干部素质提升年”最有力的理论指引，也为基层干部该如何作为提出了根本遵循。只有基层干部把握好“淬火”与“成钢”的辩证关系，深入基层一线“经风雨、见世面”，又在解决具体问题中“练内功、长本领”，才能淬炼出担当支点建设的“好钢”。

深化拓展“干部素质提升年”是一项复杂的系统工程，既不能止于政策堆砌，也不能困于培训灌输，需要基层干部有“淬火”的勇气和“成钢”的成效。“淬火”是一种过程，要求基层干部有直面磨砺的勇气，在火热实践中经受锤炼；“成钢”是最终的蜕变，要求基层干部讲究方式方法，确保锤炼有方、淬炼有成。回望那些在基层一线真正“淬火成钢”的榜样，无不是经反复锻打炼出来的。若竹杖芒鞋没有踏过无数次的泥泞坎坷，焦裕禄就不会理解内涝、风沙、盐碱三害面目的狰狞，毛相林不会体会高山绝壁合围下无路可走的困境，黄文秀不会知道百坭村脱贫群众心里流转的阴晴。反观当下，与之背道而驰者常有。有的基层干部急功近利，把基层挂职当成“刷履历”的捷径，最终除了履历里多了几行字，能力素质原地踏步；有的基层干部习惯于在材料堆里“加热”，却不肯到矛盾堆里“淬火”。这些现象都是干部素质能力提升路上的“绊脚石””，必须坚决纠正。

为什么有的干部下基层后“如鱼得水”，有的却“水土不服”？答案就蕴藏在“干”字之中。当前，湖北正锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”目标定位，纵深推进支点建设宜昌作为汉襄宜“金三角”的重要支撑，肩负着打造全省支点建设先行区、加快迈向“万亿之城”的使命，正处于能级跨越的黄金期和转型发展的关键期。在这样的背景下，基层干部尤需把握“淬火”与“成钢”的关系，既要选对“炉火”，又要掌握“火候”，还要炼出“好钢”。需以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“滴水穿石、绳锯木断”的韧劲，在征地拆迁、信访维稳等急难险重面前挺身而出，在移风易俗、平安建设、产业培育等潜绩上下足功夫。如乐天溪镇罗舒以换位之心走进群众心坎，于征迁一线日夜奔走，三十天清零千亩土地、六十天扫尾百栋房屋，在政策与人心的夹缝中炼出“群众工作无捷径”的真章；沙镇溪镇向睿以进取之心遍访全镇村组，于偏远乡镇白手起家，一年间创成首个3A景区、培育多家骨干企业，在“天书”般的基层实践中写下破局答卷。这些用心“淬”出来的事业丰碑，时刻提醒基层干部，炉火越旺，淬出的钢就越硬；干部与群众贴得越近，炼出的本领就越实。干部下基层淬火，归根到底是为了服务群众、解决问题，必须站稳人民立场、厚植为民情怀，努力做矢志为民的贴心人、担当作为的实干家、善作善成的改革派、廉洁自律的排头兵。

好钢非一日炼成，栋梁非一时可造。基层是干部成长的沃土，也是干事创业的舞台。唯有始终把基层当作“淬火炉”，把群众当作“试金石”，全力“淬火”、奋力“成钢”、注重“品质”，才能为宜昌冲刺“万亿之城”、打造全省支点建设先行区淬炼出更多“好钢”。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队  枝江市问安镇  孙婧

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