11月18日上午，宜昌高新区召开“发扬板房精神 全力拼抢项目”誓师大会，这是继去年同日该区“提振精气神，全力拼项目”攻坚行动后的再度誓师。时隔一年，同样的斗志昂扬，同样的聚焦项目，彰显的是宜昌高新区一以贯之的奋斗姿态。

“艰苦奋斗、甘于奉献、克服万难、争取胜利”，这十六字“板房精神”，从来不是挂在墙上的标语，而是刻在宜昌干部骨子里的行动自觉。它是项目攻坚的“动力源”，回溯2018年，宜昌高新区198名干部告别窗明几净的办公室，入驻冬冷夏热的板房，以“一天当作两天干”的拼劲，为产业发展筑牢根基。它是作风建设的“试金石”，与“冰箱式”干部的冷硬拖沓形成鲜明对比，板房里的现场办公、连夜会商，彰显的是“马上办、办到位”的务实作风，这种作风让179个重大项目带着1868亿元投资集中破土，让宜昌固定资产投资增速领跑全省。它更是城市传承的“根脉魂”，从5000平方米板房到四大产业集群崛起，从198人坚守到220名“首席服务员”全域覆盖，精神的传承让宜昌始终保持“热气腾腾”的发展气场。

精神的价值在于践行，板房精神的时代生命力，要靠基层干部的实干来激活。作为宜昌发展的“神经末梢”和“执行终端”，基层干部必须把精神刻进骨子里、落在行动上，在拼抢项目、服务发展中当好“主力军”。

要做一线攻坚的“排头兵”，把办公室搬到项目现场。基层干部不能坐在空调房里看报表，而要像白洋工业园的工作专班那样，把谈判桌架在群众院坝、把协调会开在工地板房。面对项目推进中的土地征迁、管线迁改等难题，要拿出“凌晨三点的灯光与星斗辉映”的韧劲，像玛瑙河片区的青年干部那样，踩着泥泞定位杆线、徒步勘测破解难题，用“跑断腿、磨破嘴”的付出打通堵点。针对多氟多宜化等项目的个性化诉求，要建立“3分钟响应、7分钟处置”的快速机制，以现场办公、容缺受理等务实举措，让项目建设“不等人”。

要做服务企业的“店小二”，把初心落在精准赋能。项目落地不是“终点线”，而是“起跑线”，基层干部要以“首席服务员”制度为抓手，实现规上企业、重点项目包保服务全覆盖。要学习韩双服务氟硅产业园的经验，主动对接企业需求，联动规划、城管等多部门协同破题，把“等不起”的紧迫感转化为“马上办”的行动力。针对产业链配套需求，要像宜昌高新区培育“左右邻就是上下游”的生态那样，主动靠前梳理供应链、对接资源链，让企业从“落地生根”到“茁壮成长”。

要做精神传承的“传承人”，把作风融入团队建设。基层干部不仅要自身践行板房精神，更要带动团队形成“比学赶超”的氛围。要推行“揭榜挂帅”制度，像32名县级干部领衔攻坚35项难题那样，让干部在重大任务中淬炼本领；要组建青年干部突击队，让年轻干部在园区开发、路网建设等一线经风雨、长才干；要建立攻坚实绩档案，用及时奖励、择优比选等激励机制，让“狮子型”干部有舞台，让“冰箱式”干部受警醒，让“苦干实干、一线攻坚”成为基层队伍的鲜明底色。

誓师大会的号角已经吹响，精神的力量终将转化为发展的实绩。宜昌的发展之路，从来都是靠拼劲闯出来、靠实干铺就的。当每一名基层干部都能以“艰苦奋斗”为笔、以“克服万难”为墨，在项目拼抢的战场上挥洒汗水，宜昌必将在高质量发展的赛道上持续领跑，让峡江大地的发展热潮奔涌不息。

（作者 百里洲镇人民政府 李婉洁）