枝江融媒（通讯员 邹祥玉） 近日，46名湖北三宁化工股份有限公司的工程师通过企业组织的工程系列初级职称自主评审，通过率达93.8%。自2023年成为宜昌市首家获得初级职称自主评审权的民营企业以来，该公司已通过自主评审机制累计培养近150名技术骨干，为企业创新发展注入持续动能。

本次评审覆盖电气工程、化工工艺等六大专业领域，申报材料均经过企业初审与人社部门复核的“双重把关”。评审委员会由特级技师、高级工程师金艳锋担任主任委员，5位内外部专家参与，围绕申报人员的业绩成果与专业能力进行综合评议，确保程序规范、结果公正。

经过三年探索，三宁化工逐步建立起系统化的人才自主评价体系。推行职称与薪酬挂钩机制，取得初级职称人员每月可享受800-1000元技能津贴，构建起“评得上、用得好、有回报”的良性机制，有效激发人才提升专业能力的积极性。

目前，三宁化工专业技术人员占比超60%，中级及以上职称人员达360人，形成了一支高素质人才队伍。近三年，公司年均符合工程师申报条件人员均超过30人，展现出充足的人才储备。公司已启动中级职称自主评审资格申报工作，推动人才体系建设迈向新台阶。

枝江市人社局相关负责人表示：“企业自主评审既畅通了人才成长‘快车道’，又以真金白银兑现人才价值。这一创新实践为全市产业高质量发展提供了有力人才支撑，形成了可推广的先进经验。”

一审：胡文汇

二审：徐露

三审：龚春梅