枝江融媒（通讯员 余丹丹 周娟娟）近日，一场氛围坦诚、务实高效的2025年集体协商会议在江山（宜昌）作物科技有限公司举行。职工方代表与企业管理层围桌而坐，围绕薪酬体系、职业发展、福利关怀等员工切身相关的核心议题进行了深入交流和充分探讨，最终成功达成多项共识，取得了一系列实质性成果，为公司的和谐稳定与高质量发展注入了澎湃的新活力。

会议现场，双方代表畅所欲言，既有观点的碰撞，更有目标的趋同。协商焦点直指一线员工普遍关切的热点难点。在薪酬激励这一关键领域，公司展现了极大的诚意与灵活性，明确了岗位差异化的补贴标准，为化工运行岗和辅助岗分别设立了每月2000元和1000元的综合补贴；同时进一步细化了生产操作岗与生产辅助岗的岗位基数与定薪差异，使得薪酬分配体系更加科学、公平、合理，从制度上确保了员工劳动贡献与价值回报的匹配度。

此次协商不仅关注当下的回报，更着眼于员工未来的成长。公司在员工技能提升与发展通道建设上推出了有力举措，承诺承担全部技能培训费用，并结算培训期间的出勤，彻底解决了员工参与培训的后顾之忧。为激励员工主动钻研业务、提升专业素养，公司特别设立专项奖励，对取得注册安全工程师、消防工程师等重要资质的员工给予一次性3000元奖励，并对获得内部监护资格的员工发放每月100元津贴，极大地调动了员工学习进取的积极性。

在荣誉激励与福利关怀方面，此次协商同样结出了贴心而丰硕的果实。会议明确，年中、年终的先进评比将向运行岗位倾斜，以更好地表彰其在一线的突出贡献。公司的年度福利物资标准也得到了优化和明确：春节福利标准为1200元，中秋节福利标准为350元，另设有150元的夏令用品补贴，并且这些福利都将在相应节日前夕准时发放，让员工的获得感、幸福感更加实在、充盈，体现了公司对员工人文关怀的细致入微。

此次集体协商的成功实践，远不止于达成若干具体条款。它标志着江山（宜昌）作物科技有限公司在构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系方面迈出了坚实的一步。它用事实生动表明，建立在平等沟通、相互尊重基础上的集体协商机制，是有效连接企业与员工利益的重要桥梁，能够真正化解矛盾、凝聚共识、激发员工的内生动力，必将汇聚成推动公司持续健康发展的强大合力，为实现更高质量的发展奠定坚实的基础。

一审：徐露

二审：何唯

三审：龚春梅