6月16日下午，一场以维护职工权益为核心议题的公开协商在枝江市鑫盾保安服务有限公司如期进行。在枝江市总工会专职指导员的组织参与下，企业方与职工方代表围绕职工权益事项展开平等协商，现场达成了共识。这是枝江市总工会聚焦新就业群体，为保障保安从业人员合法权益，构建和谐劳动关系而推出的又一新举措。

2025年，枝江市总工会在产业工人集中、作息固化的“一区五园”，区别不同行业、选择不同规模的企业完成了薪酬体系集体协商。近20个与社会发展、企业和职工愿景适配的薪酬协商结果，为该市逾万家工商企业和就业人群提供了参照。

在产业工人薪酬体系集体协商过程中，枝江市总工会发现，分布在机关单位、工商企业和居民小区的保安人员，是一个规模较大的新就业群体。得益于特殊行业的规范管理，该市逾八成单位和居民小区的保安均由市内外专业保安公司派遣。虽然他们与服务单位的人员早晚都有照面，但事实上却是“最熟悉的陌生人”。

“保安保安，保内部平安，绝不能让他们成为被遗忘的就业群体。”前不久，枝江市总工会在研究如何当好全社会就业人群“娘家人”时，摆出了这个行业值得关注的问题：年轻保安工资偏低、社保覆盖不够，就业不稳定；个别保安公司追逐低成本运营，以劳务用工招募退休人员上岗，挤压了待业人员充分就业空间；派遣到服务单位的保安人员大多实行轮岗轮休制，没有法定节假日，劳动强度高、节庆福利少；偶尔参与保安公司承接的重大活动保障服务，抽调参与者和间接增加工作量的在岗保安均没有额外补助。

针对新兴行业出现的新情况，枝江市总工会通过权益集体协商，为该市2000余名保安名正言顺打开了发声管道。集体协商中，最低工资不得低于同一年度公开的区域最低工资成为法定标准；保安公司为签订劳动合同的保安缴纳“五险一金”成为刚性规定；法定节假日福利及不能休假且无法补休的，也有了协商达成的普惠方案。

自7月起，枝江市域内保安人员最低月薪将高于区域最低工资。法定假日福利、工装发放、月度休息、婚丧带薪假等都有了可资参考的标准。从事保安工作3年的叶先生说：“我们没有想到的事，‘娘家人’都替我们想到了。”

来源：三峡日报（记者 张明文 通讯员 谢娜 陈世珍）