“领导，耽误您几分钟，看看我的简历...”近日，湖南工业大学春招会上，应届毕业生苗同学大胆向到访的阳江市市长毛遂自荐，现场递交个人简历一幕引起全网热议。对此，不少网友赞叹苗同学积极的求职心态，祝福他能顺利找到工作。也有网友质疑其行为过于鲁莽，有作秀之嫌。

苗同学此类的直递型“硬核自荐”类似事件近年来常有发生，从西安石油大学学生谢家丽向广东省领导“勇敢一递”，到小米汽车交付现场直呈雷军简历，再到世界互联网大会街头拦递周鸿祎求职信，这些看似非常规的求职方式实则折射出部分Z世代大学生开放姿态积极就业。与其简单视作博取眼球的作秀，不如将其解读为新一代求职者在就业内卷浪潮中的破局策略，他们以主动出击的姿态打破传统求职路径依赖，用直面决策者的勇气重构就业竞争维度，社会应该以包容的态度去接纳多元化表达。

买方市场时代，毕业生冰“冻”在就业寒冬。当前经济环境下，供大于求，买方市场全面回归，稍有一定知名度的公司招聘系统里都挤爆了名校学生的简历，如某国企招聘简历超百万的宣传引起众怒，这种“内卷式”就业困局开始扭转青年就业的社会心态。高校毕业生“慢就业”“延迟就业”现象凸显，社会生态里渲染出的就业局势紧张拟态环境，使得不少青年选择被动等待，毕业即失业从戏谑变成现实。最新数据显示，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，庞大的就业生数量与有限就业岗位的对冲，体感上“就业最难季”，让大批量应届毕业生冰“冻”在所谓的就业寒冬中，内心的压力消磨着个体机动机制，“躺平”“奋斗的意义”拉扯着年轻人深陷迷茫漩涡。

解离规训社会，青年释放就业认知张力。处于规训社会的生存算法中，青年被期望于按部就班就业，安安静静递送简历，考公央国企成为上岸“最优解”，闯到市长面前递简历的举动，成为部分人口中的不自量力，这种多重压缩的现代性正悄然吞噬着青年蓬勃的个体张力。猎聘最新发布的《2024年高校毕业生就业数据报告》，勾勒青年就业的复杂图景，一方面，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%；另外一方面，2024届明确求职目标或迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。就业数据全景背后，时代就业红利流逝，Z世代大学生以主动姿态去迎接时代转折的挑战，大众更应秉持开放心态，解离规训社会，鼓励高校毕业生多元化就业和大胆投简历，看到苗同学、谢家丽等毛遂自荐勇气诚可嘉。如同最近大热议题“少年之气是不可再生之物”，社会大众更不该围剿年轻人的“少年之气”，高校毕业生面对就业压力主动谋求机会难能可贵，即便这些举动在旁人眼中或许不够理智，但那10分钟不是浪费也不是作秀，那些未被格式化的勇气，已然在就业市场的褶皱处生长出新的价值根系，是青春最动人的勇气。

破壁内卷困局，多方“善”动共托时代星火。1222万大学生走向社会之际，学历内卷成常态，就业困难期无可避免，这是一场关于时代、选择、突围的深度叙事。因此，就业是家事，更是国事。每个家庭奋力托举的年轻一代，更需要友好型社会接力新的托举，使得每个努力者都能成为自己的“引力源”，在构建开放包容的人文生态里敢想敢干。一边，国家已经通过各种政策助力新一代就业，苗同学、谢家丽正是在“粤聚英才”系列招聘行动中斩获机会，类似湖北“十百千万”等招才引智活动也在全国各地开花，国家布局“就业大省”“就业强市”挑大梁的政策，成为广大毕业生涌动的滔滔江水，推动着毕业生们涌向理想的彼岸，这条路上也需要更多省市与企业接续着奔涌。另一边，Z世代的毕业生们昂扬着火热的心，探寻着非传统赛道求职新思路，主动推销自己获得工作机会，年轻一代应该在求职困局中主动“豁出去”，为奋楫前程积极动起来。时代的巨浪裹挟着群体脉搏，在浩荡奔流中迸发万众跫音，每个齿轮都能找到转动轴，这是中华儿女共同谱写交响乐。

（作者 七星台镇人民政府 田雯）