枝江融媒 5月29日，枝江市启动“四个重大”专项挂职，38名优秀年轻干部（“90后”占87%，专业型干部占70%）奔赴重大项目、基层治理、国企改革等一线岗位挂职锻炼。

谋战位，精准匹配强耦合。紧扣全市重大战略布局，联合重点项目办、发改、经信等部门系统梳理重大项目、镇街基层、国企改革、金融通信四大领域岗位需求，明确项目协调、风险防控、群众工作等核心素质要求。通过“全域调研+分域座谈+精准调训”，建立年轻干部“能力专长+性格特长”动态档案，实现人岗精准适配。此次选派干部专业覆盖城建、金融等紧缺领域，确保人才与发展需求深度契合、相互促进。

搭平台，多维砺锋重实战。系统搭建项目建设、产融对接、基层治理等3类实践场景，推动15名干部深度参与项目要素配置、征地协调等硬任务，12名干部融入科技金融、数字经济等新赛道，9名干部领办集体经济增收、信访积案化解等课题，切实在一线淬炼提能。同时，建立“作风监督员”机制，开展常态化跟踪考察，严格落实重大事项“双报告”制度。

树导向，闭环激励蓄动能。建立“七个一”管理机制，压实联动责任链条，明确接收单位“三个给”（给核心岗位、给攻坚任务、给导师帮带）和派出单位“三个不”（不安排原岗工作、不降低待遇保障、不设置回流障碍）的要求。创新“四必谈两必看”动态评估，考核结果与评优晋升挂钩。通过撰写报告、组织座谈、建设案例库等方式，推动挂职实践成果转化为制度经验，为高质量发展提供长效支撑。今年以来，已选派82名干部开展跨部门跨层级跨领域交流任职，6名干部到省市挂职，有效推动干部能力重塑与枝江高质量发展同频共振。

一审：何唯

二审：潘德铭

三审：龚春梅